Etude du role de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et la performance organisationnelle: Le cas des cooperatives financieres du Quebec et de la France

Dans ce memoire, nous souhaitons apporter un eclairage additionnel sur l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines, en respect avec la culture nationale, sur la performance organisationnelle.;Le premier chapitre a pour but d'exposer la problematique de ce memoire et constitue la base de ce travail. Nous vous mettons en contexte et justifions l'importance de traiter de ce sujet. Le deuxieme chapitre, pour sa part, constitue l'element central de ce travail. Nous y presentons la revue de la litterature theorique et empirique liee a notre sujet, soit la gestion strategique des ressources humaines dans un contexte de culture nationale. Nous y enoncerons ensuite nos hypotheses de recherche.;Le troisieme chapitre presente la methodologie que nous avons utilisee pour realiser cette etude. Nous y decrivons notre strategie de recherche, la procedure de cueillette de l'information, ainsi que la justification de notre echantillon. Dans le quatrieme chapitre, nous vous presentons nos resultats de recherche obtenus suite a l'analyse statistique de nos donnees.;En guise de conclusion, nous revelons les contributions mais aussi les limites de ce memoire, tout en exposant des avenues de recherche interessantes en lien avec notre sujet.