Absenteisme au travail: L'absence comme moyen de retablir l'equite au travail lors d'iniquites percues (French text)

L'objet de cette recherche porte sur le phenomene de l'absenteisme au travail. Les chercheurs, depuis plus de 30 ans, ont teste plusieurs modeles theoriques expliquant les causes probables de ce phenomene. Les recherches portant sur l'absenteisme reposent sur trois approches essentielles : l'approche individuelle, l'approche psychosociale et l'approche economique.; Afin de tester ce modele causal, cette recherche fait appel a un terrain compose de travailleurs salaries d'une entreprise quebecoise oeuvrant dans l'industrie des centres de contacts avec la clientele. Les employes de l'organisation ont ete sondes par un questionnaire construit d'enonces mesurant la perception d'equite, la perception de l'engagement affectif et des parametres biopsychosociaux venant raffiner le modele et permettant d'explorer de nouvelles avenues.; Onze hypotheses de recherche, soit deux hypotheses principales, trois hypotheses secondaires et six hypotheses tertiaires, ont ete formulees a partir du modele theorique choisi dans le cadre de cette etude. (Abstract shortened by UMI.)...